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    柳州高薪工作告訴你畢業生找工作要小心!實習期和試用期區別很大,別吃啞巴虧了!

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    柳州高薪工作告訴你畢業生找工作要小心!實習期和試用期區別很大,別吃啞巴虧了!

    2019-10-17

    柳州高薪工作告訴你畢業生找工作要小心!實習期和試用期區別很大,別吃啞巴虧了!

    前幾期節目我們跟大家聊了聊大學生試用期的問題,每到9月份10月份,每年都有大量的大學生進入職場成為職場新人,那個時候我們就提醒廣大大學生朋友們,

    進入職場之后大家一定要注意,雖然你可能跟企業簽了兩三個月五六個月的試用期,但是大家要知道在試用期我們也是有很多權利的。首先,試用期企業也要跟你簽勞動合同,雖然是試用期,雖然在試用期內企業和員工是雙向選擇的,大家誰覺得不滿意了都可以提出走人,但是勞動合同是必須要簽的,只要我們進入到職場,我們跟企業之間的關系就要用勞動合同法來協調。

    而且今天我國的勞動合同法對于員工的保護是非常全面,咱們就隨便說一點,試用期內企業不但要給你開工資,企業還要給你繳納五險一金,而且是從試用期的一天開始。

    當然了,在實際操作中,雖然有的企業會跟你說,你看我們辦五險一金是要有社保專員的,社保專員不可能天天等著你,你今天入職今天給你辦,一般來講是一個月辦一次,但是大家一定要注意,你的權利可是從你入職那一天,從你簽訂試用期勞動合同那一天你就有這個權利。

    企業就要給你開工資和繳納五險一金,如果不能馬上繳納,未來就要以其它方式補償給你。

    而對于很多大學生朋友來講,除了試用期之外,我們還聽到過另外一個名詞,什么呢?實習期,

    有很多人會把這兩個期搞混,這里我們要特別提醒大家一下,

    試用期和實習期是完全不一樣的概念。

    就像柳州高薪工作剛才講的那樣,試用期是勞動合同法規定的,試用期時間不能過長, 試用期的時間必須跟你簽訂勞動合同的時長掛鉤,

    而且試用期內我們員工是受勞動合同法保護的,企業不能任意踐踏。實習期可就真不一樣了,實習期是什么概念?法律特別規定實習期,是指針對大中院校未畢業的學生的,比如說你讀了個中專,讀了個大專,讀了個大學,還沒有畢業,大三大四出來勤工儉學也好,找一個企業實習一下也好,這個時間我們稱之為實習期。

    對于沒有畢業的學生到企業實習這一段時期,叫做實習期,而這段時間是不受勞動合同法保護的,企業也不會跟你簽訂勞動合同。

    當然,實習期企業肯定會給你開工資,除了工資之外,企業沒有給你繳納五險一金的義務。

    柳州高薪工作也就是說大家聽明白了吧?實習期由于學生還沒有畢業,所以享受不到試用期員工的各項福利。

    而正是因為實習期不用繳納五險一金,有很多福利不用給,所以很多企業是愿意招收大量實習生的,

    甚至有的企業非常黑心,給的錢很少,要求工作時間很長,而且直接跟人家學校簽約,讓學校帶個幾百上千學生到他那里去實習。

    甚至有的企業非常不講究,有的企業新招聘來的大學生人家都已經畢業了,跟人家說,你先實習半年,我跟你簽個實習合同。大家一定要注意,如果你畢業了,企業就不能以實習為理由再跟你簽實習合同,那個時候他必須跟你簽試用期合同。

    如果他跟你簽的是實習合同,你隨時隨地可以到勞動監察部門去舉報他,而且只要你在他那里工作了,你就可以拿到雙倍工資賠償的。所以咱們一定要搞清楚實習期和試用期的區別。

    柳州高薪工作

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